Vor- und Nachteile der Einwanderung Typeit

Obwohl die Einwanderung viele Vorteile für die Aufnahmeländer mit Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § bringt, hat es auch eine Schattenseite für die Heimatländer. In vielen europäischen Staaten Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § sowohl hochqualifizierte Absolventen Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § auch Handarbeiter dringend benötigt, vor allem in den Bereichen wie Pflege und Gastronomie, denen die Einheimischen den Rücken gekehrt Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § . Wenn es in dem Zielland Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § Fachkräften fehlt, werden ausgebildete junge Menschen aus dem Migrationsland angelockt, da sie dort ihre Berufe Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § ein höheres Gehalt ausüben können. Dieser sogenannte „Talentschwund“ ist ein erheblicher Verlust für das Heimatland, in Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § die Aufstiegsmöglichkeiten und der Durchschnittslohn nicht damit mithalten können. Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § diesem Grund gibt es einen Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § an Ärzten, Pflegepersonal und Lehrkräften in vielen Entwicklungsländern, weil sie ihre Arbeit lieber Á â â á à å ã Ã Ä Å Á  À æ Æ ç ¢ Ç Œ Ð é ê ë è É Ê Ë È ğ Ğ ï î í ì ¡ Í Î Ï Ì ñ Ñ ô ö ó ò õ ð ø Ö Ô Ò Ó Õ Ø Þ þ ş Ş ß ü û ú ù µ Ü Ú Û Ù ÿ ý Ý ¥ ª º ⁻ ⁺ ° ¨ ® ¹ ² ³ ₁ ₂ ₃ ¸ + × ÷ ± ½ ¼ ¾ < > £ & % © ¿ ¬ « » ¦ ¤ ´ ¶ § Ausland erledigen.