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Diversité – un apprentissage pour la vie GapFill
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Le mouvement #metoo a entraîné de
débats en France, notamment en raison de la tribune signée par plus de cent actrices françaises
affirment que la drague insistante fait partie de la séduction. Certains ont trouvé que cet article arrivait à un très
moment, alors que le mouvement permettait enfin à certaines femmes qui avaient été agressées d’oser en parler.
Quoi qu’il en soit, deux ans plus tard, il semble que le mouvement ait eu des positives sur la société. « Nous recevons de plus en plus de plaintes concernant des violences sexuelles », nous a confié le commandant de police de Paris. « Les femmes osent nous demander de l’aide et c’est mieux. »
Mais qu'en est-il des autres sphères de la société ? « Au sein des entreprises, des dispositifs se mettent en pour permettre l’égalité hommes-femmes, mais les choses changent très », nous a confié Marion Dubois, responsable de l’association Femmes Debout. « En 2019, l’écart de salaires entre les hommes et les femmes était toujours de 10%. Il reste beaucoup de travail à faire pour atteindre l’égalité salariale. Avec l’association nous avons établi une charte pour l’égalité, que nous essayons de faire adopter par le plus d’entreprises possible. Certains responsables sont très et disent avoir été très touchés par le mouvement #metoo. D’autres nous font très clairement comprendre qu’ils ne sont pas du tout intéressés et que selon eux, il y a des problèmes plus importants à . »
Quoi qu’il en soit, deux ans plus tard, il semble que le mouvement ait eu des positives sur la société. « Nous recevons de plus en plus de plaintes concernant des violences sexuelles », nous a confié le commandant de police de Paris. « Les femmes osent nous demander de l’aide et c’est mieux. »
Mais qu'en est-il des autres sphères de la société ? « Au sein des entreprises, des dispositifs se mettent en pour permettre l’égalité hommes-femmes, mais les choses changent très », nous a confié Marion Dubois, responsable de l’association Femmes Debout. « En 2019, l’écart de salaires entre les hommes et les femmes était toujours de 10%. Il reste beaucoup de travail à faire pour atteindre l’égalité salariale. Avec l’association nous avons établi une charte pour l’égalité, que nous essayons de faire adopter par le plus d’entreprises possible. Certains responsables sont très et disent avoir été très touchés par le mouvement #metoo. D’autres nous font très clairement comprendre qu’ils ne sont pas du tout intéressés et que selon eux, il y a des problèmes plus importants à . »